先生が守ってこられた医療を地域に残す。

クリニックは、医師一人で成り立つものではありません。受付で患者さんを迎え、診療を支えてきたスタッフの皆さんがいて、はじめて医療が続いてきました。

承継にあたって、私たちはスタッフの皆さんの雇用を守ります。これまでの働き方や条件を尊重し、承継をきっかけに職を失う人が出ないようにします。承継後のスタッフの継続勤務率は89%※で、承継のあとも多くの方が働き続けてくださっています。

かかりつけのクリニックが急になくなることは、患者さんにとって大きな不安です。とくに慢性疾患を抱える方にとって、診療が途切れることは健康に直結します。

私たちは、同じ場所で診療を続けます。これまで通っていただいていた患者さんが、これまで通り受診できる。その当たり前を守ることが、地域医療を引き継ぐということだと考えています。

クリニックは、その地域にとってかけがえのない存在です。そこに医療があることで支えられている暮らしがあります。

医承会グループのミッションは、地域医療を未来につなぐことです。後継者不足によって地域から医療が失われていくことを、社会の損失だと捉えています。先生が灯してこられた地域医療の灯を、私たちが受け継ぎ、これからも守り続けます。

承継の進め方については、最初のご相談の段階から、透明にお伝えします。譲渡の条件も、市場の相場をふまえて、誠実にご説明します。

ご相談の内容や、クリニックの情報は、医承会グループの中だけで管理します。秘密は固くお守りします。

進める時期や速さも、先生のお考えに合わせます。決断を急かすことはありません。全体でおおよそ3〜6か月程度を目安に、先生のペースで進めます。

承継後は、人事や経理、集患や採用といった運営の負担を、本部が引き受けます。先生やスタッフの皆さんが診療そのものに集中できる環境を整えることも、私たちの役割だと考えています。

院長先生が一人で抱えてこられた経営の重さを、少しでも軽くする。それも、医療を続けていくための大切な支えだと思っています。

クリニックが孤立せず、互いに支え合える仕組みをつくること。それが、医療を長く続けていくための土台になると考えています。